ACCOMPAGNER : GERER LA CARRIERE

 
Objectifs

Ferrero est une société qui veille au développement de ses collaborateurs. C’est pourquoi elle favorise la promotion et la mobilité interne (entre diverses filières métiers) ainsi que la polyvalence.
Grâce à ce processus, chaque collaborateur peut capitaliser un plus grand savoir faire et développer son employabilité. De son coté l’entreprise poursuit son objectif de performance et de croissance par le développement du professionnalisme de ces équipes.

Parcours croisés

Afin d’attirer et retenir les meilleurs talents et renforcer le professionnalisme des équipes, la société Ferrero propose des parcours croisés enrichissants.
Intégrer une nouvelle équipe pour enrichir ses compétences, acquérir une vision globale et partager les problématiques d’autres départements, avec l’opportunité de retourner et évoluer au sein de son département d’origine.
Principalement réalisés entre les services Vente et Marketing, mais aussi présent dans la filière industrielle, ces parcours constituent un réel investissement pour la société et une source importante de motivation et de développement pour le salarié.

Des passerelles entre les fonctions terrain et les fonctions siège sont prévues avec évolution des collaborateurs de la Force de Vente vers le département des Ventes Siège (Sales Development, Key Accounting) ou le département Marketing (Chef de Produit).

Mobilité Groupe

La dimension internationale du Groupe constitue un atout majeur dans le développement du business. Dans ce cadre, Ferrero souhaite favoriser la mobilité internationale, riche mélange d’expériences, de cultures, de connaissances et du savoir-faire Ferrero, et ce afin de développer et partager les compétences de ses collaborateurs. Offrir aux salariés des opportunités d’évolution de carrière à l’international à travers des expériences professionnelles et humaines intenses est un réel facteur de motivation.


Pour nous rejoindre, rendez-vous sur www.ferrerocareers.com