RECONNAITRE : MESURER ET RECOMPENSER LA PERFORMANCE

 
Le management de la performance est un processus qui permet de récompenser de façon juste et honnête l’activité de nos salariés. Il se base sur des éléments factuels et souvent quantifiables qui permettent une évaluation aisée.

Les rémunérations des salariés Ferrero en Belgique sont développées autour de plusieurs principes :
  • Rémunérer la performance individuelle (le poste, le potentiel, le comportement)
  • Reconnaître les performances supérieures
  • Proposer des packages de rémunération attractifs et compétitifs comparativement aux pratiques marché
De plus, les salariés bénéficient d’une assurance Groupe composée d’un plan de pension et d’hospitalisation.

Pour nous rejoindre, rendez-vous sur www.ferrerocareers.com