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DEVELOPPER NOS SALARIES
Le rôle du manager est prépondérant dans le développement des collaborateurs. C’est grâce à un coaching adapté et régulier que nous sommes capables de faire grandir les personnes. Des outils ont été mis en place pour aider les responsables d’équipes : la description de poste, les profils de compétences ainsi que les entretiens individuels d’évaluation permettent à chacun de se situer et de s’exprimer.
D’autres part, un plan de formation soutenu est mis en place chaque année afin d’accélérer le développement de nos salariés. Localement, nous travaillons avec des organismes externes sur les compétences techniques et comportementales à promouvoir.
De plus, Ferrero dispense aussi de la formation interne via la Ferrero Corporate University qui propose des formations relatives au management, aux métiers (Marketing, Vente, Finance, Ressources Humaines,...) ainsi qu’à la culture d’entreprise.
Pour nous rejoindre, rendez-vous sur www.ferrerocareers.com
D’autres part, un plan de formation soutenu est mis en place chaque année afin d’accélérer le développement de nos salariés. Localement, nous travaillons avec des organismes externes sur les compétences techniques et comportementales à promouvoir.
De plus, Ferrero dispense aussi de la formation interne via la Ferrero Corporate University qui propose des formations relatives au management, aux métiers (Marketing, Vente, Finance, Ressources Humaines,...) ainsi qu’à la culture d’entreprise.
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